U jednoj lokalnoj privatnoj firmi, zaposlenica (47 godina) se pred Opće izbore 2022. godine našla u situaciji da je morala birati između toga hoće li zadržati svoj posao ili će uraditi onako kako vlasnik i menadžmenet firme nalažu i podleći političkom pritisku.
Zadatak za uposlene: Prikupljanje podataka za 15 birača po uposleniku
Rukovodilac sektora njene firme, podržan od strane vlasnika i predsjednika lokalnog odbora jedne političke stranke, sedmicama je vršio pritisak na zaposlene s ciljem da osigura glasove za željenu političku stranku. Zaposlenica navodi da je potom traženo od njih da prikupe lične podatke od 15 birača po uposleniku, uključujući ime i prezime, matični broj, broj telefona i svojeručni potpis, koje će potom dostaviti menadžmentu firme. U tom trenutno, zaposlenica se osjećala bespomoćno i smatrala je da je u bezizlaznoj situaciji. Ili će sakupiti podatke birače, ili će ostati bez posla.
Uhvaćena u vrtlog straha
Za zaposlenicu firme, ovaj pritisak nije bio samo apstraktna sila, za nju je to bila opipljiva prijetnja njenoj egzistenciji. Strah od gubitka stabilnih prihoda se pojačao, pogotovo jer je njen suprug bio na bolovanju zbog povrede poslu, a u tom kritičnom periodu ona je jedina koje je doprinosila porodičnom budžetu. Zaposlenica kaže kako su njeni nadređeni bili upoznati sa njenom situacijom, i da su upravo zbog toga odlučili da je iskoriste za ostvarivanje njihovih političkih ciljeva.
Menadžment pobijedio i dobio liste da može pratiti kako je ko glasao na izborima
Plašeći se gubitka prijeko neophodnih prihoda i posljedica na radnom mestu, nevoljko je popunila polovinu liste podacima članova porodice i predala je nadređenima na poslu. Podaci prikupljeni pod prisilom nisu ostali neiskorišteni. Vlasnik, kao i menadžment firme su koristili podatke koje im je ona dostavila, kao i ostali uposleni, da prate omjer obećanih glasova i onih koje su dobili na određenim biračkim mjestima. Navodi da, iako je bila svjesna da je na jedan način ucijenjena da postupi kako ne želi i da igra po pravilima stranke, da ju je tada briga za njenu porodicu navela da stavi interese svoje porodice na prvo mjesto, a da pretrpi ucjenu firme u kojoj radi.